EMEKLİLİK KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Bu yazımızda sizlere kıdem tazminatının ne demek olduğunu ve nasıl hesaplandığını anlatacağız.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu gereğince bir çalışanın herhangi bir nedenden ötürü işyerinden ayrılması durumunda işveren tarafından çalışana verilmesi gereken paradır. Ancak çalışan kendi isteği ile işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkı kazanamaz. Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın en az bir yıl boyunca o işyerinde çalışmış olması gerekmektedir.
Emeklilik Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır?
Emeklilik kıdem tazminatı hesaplama işleminde ilk önemli konu çalışanın maaşını zamana bağlı olarak alıp almadığıdır. Eğer çalışan zamana göre maaş alıyor ise kıdem tazminatı her bir yıl için son 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Ancak çalışan parça başına maaş alıyorsa emeklilik kıdem tazminatı hesaplama işlemi farklı yol ile yapılmaktadır. Parça başına çalışan vatandaşlarda emeklilik kıdem tazminatı hesaplama işlemi 1 yıl içinde almış olduğu ücretler toplanarak aynı yıl içinde çalıştığı toplam gün sayısına bölünerek bulunur
Bu Yazıyı Sosyal Medyada Paylaş
Aşağıdaki Konular da İlginizi Çekebilir:
Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış.